+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Навязывание невыгодных условий договора

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Навязывание невыгодных условий договора

Добрый день, я получил письмо с угрозами отключить газ от филиала АО "Мособлгаз "Одинцовомежрайгаз", с требованием заключить с ними договор о техническом обслуживании газового оборудования. У этого акционерного общества нет специалистов по обслуживанию иностранных газовых котлов и плит. Я прочитал на сайте консультант плюс, что существует решение Верховного суда РФ от 10 декабря г. N АКПИ,признающее не действительным требование заключать договор только с газораспределительной организацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Действия собственников и иных владельцев объектов электросетевого хозяйства, не являющихся сетевыми организациями, выразившиеся в препятствовании перетоку электроэнергии через собственные объекты в отношении точек присоединения к электросетям потребителя, посредством необоснованного введения ограничения режима потребления, а также во взимании платы за переток электроэнергии через объекты предприятия нарушают пункты 3 , 4 , 10 части 1 статьи 10 Федерального закона от

Суд подтвердил вывод ФАС, уличившей "Ижавиа" в навязывании пассажирам невыгодных условий

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. КИСЕЛЕВ В период экономического кризиса любой субъект предпринимательства стремится, с одной стороны, максимально снизить затраты на производство в том числе на зарплаты , а с другой - не только сохранить уровень прибыли, но и по возможности заработать еще больше. Имеет право. Естественно, что при такой политике неизбежно чьи-то права пострадают, так как будут предприняты попытки навязать условия договора контрагенту или потребителю в надежде, что это останется без внимания компетентных органов и самих контрагентов, навязать сотрудникам большее количество обязанностей за прежнюю зарплату под различными предлогами.

Общественная опасность такого поведения не вызывает сомнений. Навязывание контрагенту условий договора может быть признано опасным, когда речь идет о навязывании лицу, которое действует в интересах социальных групп, пользующихся особым вниманием со стороны государства и общества например, навязывание муниципальным предприятиям системы образования, здравоохранения цен на услуги.

Навязывание работодателем условий трудового договора ставит под угрозу достойное существование лица, как сделавшего выбор в пользу трудоустройства, так и уже состоящего в трудовых отношениях, его семьи.

По своим последствиям такие нарушения нельзя признать малозначительными. Вообще, навязывание условий договора гражданско-правового характера и условий труда как раз и является наиболее частым.

Однако действующее законодательство не стремится расшифровать термин "навязывание договора", в силу чего нам придется обратиться к практике государственных органов, уполномоченных контролировать соблюдение прав в сфере договорного права, и разъяснениям судебных инстанций. Наиболее близким по существу является разъяснение Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации, в компетенцию которой входит надзор за соблюдением ФЗ "О защите конкуренции" и разъяснение его применения.

Так, в письме от 12 ноября г. При этом никакого принуждения как физического воздействия навязывание невыгодных условий не предполагает. Однако оговоримся, что навязывание условий сделки может осуществлять не только квалифицированный субъект, которым является доминирующая организация, а вообще любой хозяйствующий субъект.

В этом случае злоупотреблением может быть признано настаивание субъектом на принятии только его условий при наличии возможности принять все или часть условий контрагента без какого-либо ущерба для себя с расчетом, что контрагент примет предлагаемые заведомо для субъекта невыгодные условия. Навязыванием невыгодных контрагенту условий договора является, в частности, направление организацией договора с невыгодными для контрагента условиями, которые правомерно контрагентом оспариваются, однако данная организация отказывается или уклоняется от согласования и принятия предложений контрагента, тем самым настаивая на своих условиях.

Иными словами, контрагент имеет право на заключение договора на выгодных для себя условиях, но при этом предлагаемые ему условия заведомо невыгодны, а субъект на протяжении всего срока переговоров отказывается их изменять.

В случае, когда изменение условий договора или предложение иных условий договора, чем предлагает субъект, не влечет ущерб его экономическим интересам, а настаивание на заведомо невыгодных для контрагента условиях имеет место, то также возможно говорить о злоупотреблении правом, влекущем установленные законом санкции. Помимо вышеописанных способов практика Арбитражных судов знает и иные формы навязывания: уклонение хозяйствующего субъекта от согласования спорных положений проекта договора, отклонение протокола разногласий с целью продления действий договора в прежней редакции, настаивание организации на включении в договор спорных условий о повышенной ответственности контрагента за ненадлежащее исполнение обязательств под угрозой незаключения договора либо прекращения действующего договора.

Однако встречаются и другие: прекращение исполнения обязательств по договору например, прекращение энергоснабжения, уведомление о том, что подача энергии будет прекращена в связи с отсутствием между сторонами договорных отношений, намерение совершить подобные действия ; оказание давления на контрагента каким-либо иным способом; применение мер материального характера; прекращение хозяйствующим субъектом подачи энергии контрагенту вслед за отказом последнего заключить новый договор на заведомо невыгодных для него условиях и т.

Кроме того, антимонопольный орган может признать злоупотребление при условии, если навязываемые условия договора не относятся к предмету договора. Сам термин "навязывание" предполагает, что такие действия совершаются только умышленно, то есть субъект осознает либо допускает невыгодность предлагаемых условий для контрагента, но продолжает на них настаивать, рассчитывая на согласие.

Как легко заметить, субъектом нарушения антимонопольного законодательства является организация, занимающая доминирующее положение на рынке товаров, работ, услуг. Определение такого субъекта дано в ст. Опасность последствий его действий вызвана тем, что контрагент не имеет возможности обратиться к другой организации с целью заключения договора с тем же предметом.

Описанные ранее действия лишь доминирующей организации квалифицируются как административное правонарушение ст.

Практика федеральных арбитражных судов по делам о нарушениях антимонопольного законодательства также дает основания для такого вывода: при вынесении решений по делам обязательно выясняется, на какой стадии возник спор между субъектами и как долго происходит урегулирование разногласий. Если срок, необходимый для оферты и ее акцепта, обмена протоколами разногласий, истек, а стороны не пришли к соглашению по причинам, связанным исключительно с поведением доминирующего субъекта, то можно предполагать наличие злоупотребления с его стороны.

Видится, что все изложенное о навязывании гражданского договора справедливо и для навязывания условий труда. Работодатель, навязывая условия труда вообще и договора в частности, пользуется пробелами правового регулирования трудовых отношений. Возможны два варианта недобросовестного поведения.

В первом случае работодатель настаивает как и в случае с гражданским договором на принятии только его условий, невыгодность которых для нанимающегося он осознает либо допускает, рассчитывая на их принятие, при том, что принятие условий нанимающегося не затрагивает и не нарушает никаких прав и интересов его самого.

Во втором - у работодателя имеются определенные имущественные или организационные интересы при заключении трудового договора, которые он ставит выше интересов нанимающегося, вследствие чего настаивает на принятии только своих условий, невыгодность которых для нанимающегося он осознает либо допускает, рассчитывая на их принятие, при том, что принятие условий нанимающегося либо их части не влечет существенного ущемления этих интересов. Если формы вины в навязывании условий гражданского и трудового договора практически идентичны, то в отношении объективной стороны в последнем случае следует помнить о специфике правового регулирования трудовых отношений.

Дело в следующем. Статья 57 ТК РФ определяет перечень условий, необходимых для включения в трудовой договор. Среди них место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим труда и отдыха, условия об оплате труда в том числе о надбавках, поощрительных выплатах , компенсациях за условия работы и т. Принимая во внимание принцип свободы договора, можно утверждать, что в трудовом договоре по соглашению сторон, как при заключении договора, так и в любое время его действия, могут быть установлены и иные условия, относящиеся к трудовой деятельности, но не нарушающие норм законодательства.

Однако, применяя эту статью в системе со ст. Такие условия, как режим работы, система оплаты труда, не признаются законодателем как существенные, что дает большой простор для злоупотреблений со стороны работодателя. В соответствии со ст. Именно это предложение отсутствует в Трудовом кодексе. Соответственно, недостижение согласия по поводу условий договора, не являющихся существенными в силу закона, при несогласии нанимающегося с такими изменениями не влечет, безусловно, признания договора незаключенным.

Статья 57 ТК стоит как раз на этой позиции: договор вступает в силу, возможно, на невыгодных для нанимающегося условиях. В случае, если какое-либо условие становится существенным по субъективным причинам, он становится перед выбором: либо согласиться с навязанными условиями, либо отказаться от заключения договора, что в современных условиях весьма рискованно.

Обращают внимание ст. Обязанность письменно мотивировать принятое решение у работодателя есть только на стадии заключения договора, а заявление о его изменении вообще может остаться без внимания, так как в Кодексе нет указания на обязанности документального оформления ответа на него, что создает трудности при доказывании фактов такого злоупотребления в судебных органах.

Все это регулируется на практике лишь локальными актами работодателя, которые неизвестны нанимающемуся и которые могут в силу пробела в законе устанавливать любые сроки.

Следовательно, налицо реальная возможность с определенными целями немотивированно затянуть принятие решения о заключении договора, а в случае изменения - отказать. Иначе говоря, злоупотребить правом. Это еще один из возможных механизмов навязывания условий труда. Как результат - длительное отсутствие информации, неопределенность в статусе лица, подавшего заявление на заключение или изменение договора, являющаяся, по нашему убеждению, прямым нарушением права человека на свободный выбор условий труда.

Общепризнанной спецификой трудового права по отношению к гражданскому праву считается наличие особого источника трудового права - локальные нормативные акты организации, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, когда в организации отсутствует профсоюзная организация, работодатель оказывается обладателем монопольного неограниченного права на создание обязательных для работников норм. Более того, трудовой договор, представляя собой акт волеизъявления, существует по принципу "Я сделал то, что хотел сделать".

Имеют место случаи, когда работодатель под угрозой незаключения договора настаивает на передаче прав на определение условий труда на усмотрение работодателя, которое он и реализует в локальных актах, изменяемых в одностороннем порядке. Таким образом, условия, которые прямо не предусмотрены в законодательстве, регулируются не соглашением сторон, а единолично работодателем.

Понятно, что в ситуации экономического кризиса или ранее упомянутой монопсонии велика вероятность заключения договора на невыгодных условиях. Общественная опасность такого поведения состоит в существенном ущербе для работника. К ним отнесем среди прочих условия о заниженном размере должностного оклада, несоответствии его заработной платы ценности выполняемой работы, объему исполняемых обязанностей, несоответствии исполняемой функции полученной специальности при наличии возможности такого соответствия, включении в договор условий, напрямую не связанных с функционалом.

Ненаступление указанных последствий не может быть признано обстоятельством, исключающим ответственность по ст. Для целей ст. Как и в случае навязывания гражданского договора, навязывание трудовых условий может осуществляться квалифицированным субъектом, занимающим доминирующее положение на рынке труда. Такое положение принято называть монопсонией.

Понятие монопсонии означает, что множеству работников противостоит один или несколько работодателей, занятых, как правило, в одном секторе экономики. Это сильно упрощенная картина. Монопсония может быть не только реальным результатом на первый взгляд объективных экономических факторов, но и мнимой, когда работодатель субъективно воспринимается нанимающимся лицом как монопсонист. Это может иметь место в силу плохой информированности отсутствие достоверной официальной информации о вакансиях либо умышленного введения нанимающегося в заблуждение.

Теперь предположим, что существенным для нанимающегося является трудоустройство по полученной специальности, а у работодателя имеется возможность, хотя действующий Трудовой кодекс России не содержит обязанности работодателя трудоустраивать его именно по полученной специальности, а нанимающийся не обязан трудоустраиваться по специальности даже по приговору суда по уголовному делу.

И в этом случае, на наш взгляд, будет иметь место доминирование. Вообще, говоря о субъектах предпринимательства как о работодателях, следует отметить одно немаловажное обстоятельство - все они должны быть платежеспособными.

Вполне естественно, что соискатель вакансии будет направлять свои резюме именно тем, кто может и будет, по его мнению, платить справедливую зарплату и установит благоприятные условия труда. Представляется, что навязывание условий труда монопсонистом само по себе должно рассматриваться как квалифицированный состав нарушения трудового законодательства, влекущий для субъекта более суровое наказание. При этом отметим, что ни практика судов, ни разъяснения органов Федеральной службы по труду и занятости до сих пор не содержат никаких предписаний о возможности применения таких последствий к договору.

Наиболее очевидной причиной такого пробела может быть опасение работника за будущее трудоустройство даже в случае выигрыша. Ранее мы указывали, что Кодекс не содержит достаточных правил о порядке изменения договора, расторжения по соглашению сторон, а редакция приведенной выше статьи напрямую не содержит последствий вины работодателя в нарушении норм ТК о приеме на работу и изменении договора.

Налицо пробел в регулировании, не восполняемый практикой. Итак, мы описали навязывание как одно из правонарушений в области предпринимательства и трудовых отношений.

Полагаем, что в условиях экономического кризиса на любой его стадии всегда совершались и совершаются подобного рода деяния. Для того, чтобы они не оставались безнаказанными, особенно применительно к трудовым правам, необходимо более доскональное изучение таких феноменов и сопоставление с действующими нормативно-правовыми актами для устранения пробелов.

На все работы дается гарантия. Юриспруденция дипломные, курсовые, контрольные на заказ. Магистерские, дипломные и курсовые по праву О компании Образцы работ Заказать Контакты. Навигация по сайту:. Навязывание условий гражданского договора и условий труда как последствия злоупотребления правом. Статьи по предмету Трудовое право. Работаем без выходных.

Навязывание невыгодных условий договора

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. КИСЕЛЕВ В период экономического кризиса любой субъект предпринимательства стремится, с одной стороны, максимально снизить затраты на производство в том числе на зарплаты , а с другой - не только сохранить уровень прибыли, но и по возможности заработать еще больше. Имеет право. Естественно, что при такой политике неизбежно чьи-то права пострадают, так как будут предприняты попытки навязать условия договора контрагенту или потребителю в надежде, что это останется без внимания компетентных органов и самих контрагентов, навязать сотрудникам большее количество обязанностей за прежнюю зарплату под различными предлогами. Общественная опасность такого поведения не вызывает сомнений. Навязывание контрагенту условий договора может быть признано опасным, когда речь идет о навязывании лицу, которое действует в интересах социальных групп, пользующихся особым вниманием со стороны государства и общества например, навязывание муниципальным предприятиям системы образования, здравоохранения цен на услуги.

ФАС проверяет Booking.com за навязывание отелям невыгодных условий договора

Заключение договора — процесс стадийный, а потому навязывание условий договора также должно иметь объективную форму выражения. Оферта является лишь предложением заключить договор и сам факт направления оферты не свидетельствует о навязывании потребителю конкретных условий договора. Одно лишь получение контрагентом от доминанта оферты, содержащей невыгодные для первого условия договора или условия, не относящихся к предмету договора, не может свидетельствовать о свершившемся факте навязывания условий договора. В литературе[1] указывается, что навязывание не выгодных контрагенту условий договора можно понимать как направление энерго тепло снабжающей организацией договора с невыгодными для контрагента условиями, которые правомерно оспариваются абонентом, однако энергоснабжающая организация отказывается уклоняется от согласования и принятия предложений абонента. По нашему мнению, навязывания пока еще нет в тех случаях, когда на оферту доминанта направлен протокол разногласий и в пределах установленного законом срока для акцепта волеизъявление доминанта на протокол пока не выражено. В этом случае согласование условий договора происходит в рамках обычной хозяйственной деятельности и возникший спор между сторонами может быть урегулирован подписанием протокола разногласий к договору или при наличии согласия обеих сторон передачей преддоговорного спора на разрешение суда[2].

Купить систему Заказать демоверсию. Навязывание контрагенту условий договора, невыгодных для него, заключается в таком поведении хозяйствующего субъекта, при котором ущемляются права контрагента либо он вынужден вступать в правоотношения на невыгодных для себя условиях. Навязыванием контрагенту условий договора является направление хозяйствующим субъектом, осуществляющим торговую деятельность, договора с невыгодными для контрагента условиями, которые правомерно контрагентом оспариваются, однако данная организация отказывается или уклоняется от согласования и принятия предложений контрагента. Пунктом 2 части 1 статьи 13 Закона о торговле хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность по продаже продовольственных товаров посредством организации торговой сети, и хозяйствующим субъектам, осуществляющим поставки продовольственных товаров в торговые сети, определены условия, которые запрещается навязывать контрагенту. Таким образом, добровольное включение в договор поставки условий, содержащихся в пункте 2 части 1 статьи 13 Закона о торговле, не является нарушением указанной нормы Закона о торговле. Открыть полный текст документа. Разъяснение статьи 13 Закона о торговле.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 10 Федерального закона от При возбуждении дел по фактам злоупотреблений доминирующим положением необходимо иметь ввиду, что навязыванием является действие только такого хозяйствующего субъекта, положение которого признано доминирующим на рынке.

Отмечается, что "Ижавиа" формировала эту плату в зависимости от конкурентной среды и спроса потребителей услуг, колеблющегося с учетом принципа сезонности. По мнению УФАС, авиакомпания учитывала в ней показатели, не подпадающие под ее фактические расходы.

Навязывание доминантом невыгодных условий при заключении договоров

Источник: Правовой журнал Legal Insight. Ксения Подгузова, Юрист Коммерческой группы. Анастасия Чередова, Старший юрист Коммерческой группы.

Федеральная антимонопольная служба ФАС проверяет работу популярного сервиса для бронирования отелей по всему миру Вooking. Дело в том, что сервис навязывает отелям невыгодные условия договора.

Навязывание контрагенту условий договора невыгодных для него или не относящихся к предмету договора

Мосэнергосбыт исполнил предупреждение московского управления Федеральной антимонопольной службы УФАС России о прекращении нарушения антимонопольного законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. Ведомство установило, что Мосэнергосбыт навязывал управляющей компании многоквартирного дома невыгодные условия договора энергоснабжения. Уточняется, что гарантирующий поставщик отказывался исключить из договора обязанность управляющей компании по оплате потерь электрической энергии в кабельных линиях. Эти линии не являются общедомовым имуществом многоквартирного дома. Рубрика: Экономика , Общество.

Вы точно человек?

Рекомендую всем, у кого нет денег на платного юриста. Консультации юристов предоставляются бесплатно по всей Украине: Киев Одесса Харьков Днепр Чернигов Запорожье Николаев Херсон Кривой Рог Мариуполь Донецк Черкассы Полтава Сумы Винница Кременчуг Житомир Львов и другие населенные пункты.

Но, есть один важный нюанс: Можно ли доверять подобным юридическим услугам и бесплатной правовой консультации адвоката в режиме on-line. Насколько будет полезна и достоверна полученная информация. Какая гарантия конфиденциальности бесплатной консультации у юриста или адвоката в таких случаях.

ФАС проверяет gamefragtion.ru за навязывание отелям невыгодных условий договора. Поводом стала жалоба, которая поступило в.

Это гораздо проще и быстрее, чем тратить недели на поиски нормального юриста в своем городе. Сфер, в которых возникают проблемы у военнослужащих, довольно .

Длительность консультации составляет 10-15 минут; Специалисты оказывают услуги в разных областях права. Поэтому обратиться можно с любым вопросом по юриспруденции; К каждому клиенту адвокат найдет индивидуальный подход и будет рассматривать ситуацию, исходя из нюансов и особенностей дела; Адвокаты оказывают помощь в круглосуточном режиме; Мы понимаем, что обстоятельства дела могут быть очень разными, поэтому мы гарантирует конфиденциальность.

Более того информация надежно защищается адвокатской тайной; Можно не опасаться, что информация о том, что вы обратились за юридической помощью, будет известна всем, мы гарантируем анонимность. Никакой передачи персональных данных не будет; Отличная возможность сэкономить денежные средства.

Редутная, 10 Администрация портала: Украина, Киев, ул. Редутная, 10 Юридическая консультация на портале Lawyer. Мы предлагаем альтернативный подход оказания правовой помощи и получения опыта на юридической арене.

Lawyer это многогранная сеть, своего рода живой организм который растет и развивается с неимоверной скоростью о возможностях которого можно говорить часами.

Надо понимать: человека робот не заменит. При условии, что человек к работе относится по-человечески, а не как робот.

Кроме того бывают ситуации, когда виновное лицо установить не удалось, что отражено в соответствующем судебном акте. В этом случае каждый участник аварии вправе рассчитывать на возмещение от своих страховщиков. При обоюдной вине также обращаются в свою страховую компанию и суд, который определяет степень виновности всех участников. При ущербе жизни и здоровью пострадавшие адресуют заявление о возмещении страховщику, который выдал виновнику полис ОСАГО.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ecipen

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. esgraharuz

    посмотрел и разочаровался..........