+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на вакантную должность при сокращении штата

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Перевод на вакантную должность при сокращении штата

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращаемым работникам предложены вакантные должности, имеющиеся в других подразделениях. Трое из сотрудников согласились на перевод на одну и ту же вакансию.

Список вакансий при сокращении штата

Сокращаемым работникам предложены вакантные должности, имеющиеся в других подразделениях. Трое из сотрудников согласились на перевод на одну и ту же вакансию. Кому из них нужно предоставить должность?

Должен ли работодатель провести какой-либо конкурс тестирование и т. Предложение вакантных должностей сокращаемым работникам должно делаться всем без исключения работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ч. При этом окончательное решение о переводе работников, принявших предложение о другой работе, должен принимать работодатель с учетом квалификации и производительности труда согласившихся работников, а при равной квалификации и производительности — с учетом преимущественных прав работников на оставление на работе.

Позднее у работодателя возникла необходимость сократить численность работников. Нет, не вправе. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ч. В это время на его место можно временно принять другого человека. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу ч.

Согласно ч. Таким образом, должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя. Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Нет, не входит. Согласно этой норме, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В связи с семейными обстоятельствами работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска указать период работы, за который он предоставляется? Нет, указывать в приказе период, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, не требуется.

Такой период указывается только в том случае, когда работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вправе ли работодатель привлекать сотрудника к работе в его выходные дни два дня подряд и в субботу, и воскресенье? Да, вправе. Но при этом нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при одновременном соблюдении следующих условий:.

Да, обязаны. Сотрудники, осуществляющие работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, обязаны один раз в год проходить медицинские осмотры п. Таким образом, требование о прохождении медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами.

В организации произошел конфликт между двумя сотрудниками разговаривали на повышенных тонах, грубили друг другу. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан быть корректным при общении с должностными лицами, не создавать конфликтных ситуаций. Можно ли привлечь данных сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Если требования о соблюдении корректности, несоздании конфликтных ситуаций на работе зафиксированы в локальном акте, и работники ознакомлены с ними под личную подпись, то нарушение указанного требования может трактоваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. За это работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ст. Беременная сотрудница отпрашивается с работы на несколько часов для прохождения планового осмотра у врача.

Надо ли оплачивать время отсутствия на рабочем месте, а также время в пути к месту работы? Например, работница, для которой установлен восьмичасовой рабочий день с При этом 30 минут ушло на прием у врача и 1 час 30 минут — на дорогу.

Да, указанное время оплачивать надо. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ч. Поэтому период отсутствия беременной работницы в связи с ее обязательным диспансерным обследованием должен оплачиваться в размере ее среднего заработка. Кроме этого, по нашему мнению, работодатель обязан оплатить ей время, затраченное на дорогу к медицинской организации и обратно для прохождения медицинского обследования.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет. Как платить беременной сотруднице, которая посещает врача в рабочее время Беременная сотрудница отпрашивается с работы на несколько часов для прохождения планового осмотра у врача.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты В связи с семейными обстоятельствами работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но при этом нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при одновременном соблюдении следующих условий: имеется письменное согласие работника; привлечение к работе в выходные дни обусловлено необходимостью выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, индивидуального предпринимателя ч.

Медосмотр продавцов непродовольственных товаров Обязаны ли работники торговли непродовольственных товаров проходить медосмотр? Применение дисциплинарного взыскания к скандалистам? Обсудить на форуме В закладки Распечатать Поделиться 14 Так же читайте нас в Яндекс.

Перевод при сокращении штата

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования.

Работник‑скандалист, сокращение штата, работа в выходные: читаем свежие разъяснения от Роструда

К экспертам обратились представители организации, столкнувшиеся со следующей проблемой: при сокращении штата один из работников, должность которого исключалась из штатного расписания с 26 декабря г. Согласие было дано на бланке предложения о свободных вакансиях. Уведомление о сокращении должности от 21 октября г.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. В течение какого срока работник должен дать ответ, принимает ли он предложение о переводе на другую должность при сокращении штата? По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ситуация такая: Сокращается должность бухгалтера. Бухгалтер согласен перейти на другую должность на время декретного отпуска работника. Как правильно все это оформить. При сокращении численности или штата сотрудник вместо увольнения может занять вакантную должность.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По их оценке, в настоящее время закон не обязывает работодателя предлагать сотруднику вакансии, для которых его квалификация недостаточна, а также уведомить сотрудника об отсутствии вакансий, подходящих ему для перевода. Подчеркивается, что с указанным выводом согласна и судебная практика апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 15 мая г. Для каких категорий работников установлены специальные сроки предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата?

Перевод на другую должность при сокращении штата

С нас консультация - с Вас рекомендация. У Вас имеется сложная юридическая ситуация. Не знаете как ее поставить в рамках правового поля.

Сокращение считается одним из способов то вакантную должность можно определить как о переводе на другую должность при сокращении штата?

Перевод без согласия

Наши консультации помогут вам обжаловать действия ГИБДД или получить своевременную правовую помощь при случае ДТП. А именно:Квалифицированный автоюрист проконсультирует вас по любому заданному вопросы поводу, связанному с автомобильным правом, и даст полезный совет.

В том числе по такому неоднозначному вопросу, как употребление алкоголя за рулем. Если, с точки зрения нашего клиента, решение государственного чиновника, администрации, органа местного самоуправления несправедливо, следует обратиться в суд.

Помимо указанных преимуществ, клиент может быть уверен, что его проблема будет рассмотрена в кратчайшие сроки высококвалифицированным специалистом с соответствующим образованием и опытом решения подобных проблем, и по итогам взаимодействия с консультантом он будет иметь исчерпывающий ответ на заданные вопросы. Эффективность ведения бизнеса в значительной степени зависит от своевременного получения качественных юридических услуг. Для Вашего удобства и благополучия мы осуществляем скорую юридическую помощь по телефону и онлайн.

Штат первоклассных юристов всегда готов оказать необходимую помощь для разрешения самых сложных жизненных ситуаций.

Неразделенной оставалась ипотечная квартира. Чтобы прекратить исполнительное производство в суде заключили мировое соглашение по условиям которого бывший супруг отказывается от своей доли в квартире, а бывшая супруга отказывается от взыскания суммы долга.

Эта услуга избавляет вас от необходимости самим вести переговоры и тратить время и силы. Вы решили обратиться в суд для решения вопроса, но не уверены в перспективе. Тогда вам необходимо воспользоваться этой услугой.

Вы получите информацию о перспективе рассмотрения вашего дела согласно судебной практике, руководствуясь которой, вы будете принимать решения о своих дальнейших действиях.

У меня забрали права водителя за то, что поймали с алкоголем. Для получения консультации юриста в Екатеринбурге Свердловская область или заказа юридических услуг, воспользуетесь одной из форм онлайн запроса, например, формой онлайн консультации расположенной в верхней части этой страницы, и наши юристы дадут ответы на Ваши вопросы в течении 15 минут.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  2. vilpasen

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  3. solibede1978

    Очень хорошее и полезное сообщение. Сам недавно искал в интернете данную тему и все обсуждения связанные с ней.

  4. paspiamam

    прочитал с большим интересом - очень очень понравилось

  5. Елизар

    Это весьма ценная фраза